How to Get Your Dream Job

नमस्कार दोस्तों मेरा नाम Ajay Kumar Paswan है और आज की पोस्ट मैंने Dr. Vivek Bindra जी के विडियो से लिखा है। आप इस आर्टिकल को पूरा जरुर पढ़ें उनकी बाते बहुत जबरदस्त और मोटिवेशन से भरा होता है। मुझे उनकी विडियो से बहुत कुछ सिखने को मिलता है। इसीलिए आज उनकी बातों को लिखने की कोशिश की है टेक्स्ट फॉर्मेट में। आप इस विडियो को youtube पर देख सकते है।

Golden Statement :

मेहनत कर पड़ता है जी जान से तपना तभी पूरा होता है, बढ़िया नौकरी पाने का सपना।

आज बात करेंगे ड्रीम जॉब ड्रीम कंपनी में कैसे मिले। दस प्वाइंट दूंगा। दस प्वाइंट स्टेप बाय स्टेप दूंगा मैं Dr. विवेक विंद्रा फाउंडर and ceo बड़ा बिजनेस .com

पहले तीन सिनेरियो समझिएगा

Scenario 1 :

पहला सिनेरियो , जो काम आपको करने में मज़ा आता है और आपको अच्छे से करना भी आता है लेकिन उसके अच्छे पैसे नहीं मिले आपको तो आप जिंदगी भर गरीब रह जाएंगे।

Scenario 2 :

जो काम आपको अच्छे से करना तो आता है उसके पैसे भी मिलते है लेकिन आपको प्यार नहीं है उस काम से , आपको मन नहीं करता काम करने को तो आप जिंदगी भर बोर होंगे।

Scenario 3 :

जिस काम से प्यार तो है बाजार में उसकी तंखा भी मिलती है लेकिन आपको करना अच्छे से आता नहीं है।
तो फिर वो नौकरी नहीं सपना है।

अब बात करते है उन 10 प्वाइंट की जिससे आपको अच्छे जॉब कैसे मिलेंगे ?

Research About The Company
Understand Job Description
Know Your Interviewer
Give Employer-Centric Answers
Perform A Self-Assessment
Hard Skills & Soft Skills
Ask Intelligent Questions
Salary Negotiation
Focus On Resume
Job Websites

1. Research About The Company

जिस कंपनी में आप जॉब चाहते है पहला प्वाइंट है उस कंपनी की आप Research करों उस कंपनी की vision, mission, उसकी leadership , उसके milestones, study about company उस कंपनी के बारे में पढ़ लिख लो। वहां resume भेजते वक्त। naukari.com पर आपको बहुत सारी opportunity मिलेगी। कंपनी की वेबसाइट उसकी सोशल मीडिया, उसका इंगेजमेंट , mouthshut.com , glassdoor.com उसका linkedin उसके सारी चीजे गूगल पर सबकुछ चेक कर लो। आप जितना ज्यादा इंटरेस्टेड होंगे उतना ज्यादा candidature interesting हो जायेगा।

जब आप मिलते है न इंटरव्यू में लोगो से

Golden Statement :

If You're Interested in The Company They Will See You As Interesting For The Company

2. Understand Job Description

दूसरा पॉइंट जॉब डिस्क्रिप्शन को समझिये , जॉब डिस्क्रिप्शन की डिटेल्स मांगिये आपका KRAs ? क्या होगा ? , KPIs क्या होगा ? , आप से क्या Expectation ? किया जा रहा है कंपनी में ये मांग लो . अगर ये समझ आ जाये, कंपनी आप से चाहती क्या है ? करवाना क्या चाहती है ? जॉब का डिस्क्रिप्शन आपका KRAs - Key Responsibility Areas ? आपकी KPIs - Key Performance Indicator ? आप से क्या एक्स्पेक्ट क्या जा रहा है इस रोल में अगर वो मिल जायेगा पूरा ग्रिप आ जायेगा आपका इंटरव्यू में।

3. Know Your Interviewer

तीसरा जो इंटरव्यू लेने वाला है उसकी डिटेल्स निकालो HR से जब आप बात करेंगे पूछियेगा की आपका इंटरव्यू कौन लेंगे। अगर आपको उस इंटरव्यूर का नाम मिल जाता है तो linkedin पर उसका प्रोफाइल खोल लीजिये देखिये उसने क्या पोस्ट शेयर किया। क्या आर्टिकल शेयर किया है , क्या उन्होंने कोई ब्लॉग शेयर क्या है उसके बारे में अगर आप उनकी तारीफ करेंगे उनको इंटरव्यू में बताएँगे तो आपकी इन डिटेल्स को बहुत पसंद करेंगे।

मेरे साथ भी ऐसा होता है कई बार मुझको कोई इंटरव्यू देने आता है और बोलता है की सर मैं तो आपका बहुत बड़ा फेन हूँ मैं तो आपकी सारी Videos देखता हूँ। तो फिर मैं पूछ लेता हूँ Top Five Videos कौन से देखे थे? जो आपको बहुत पसंद आये और मैंने उसमें क्या बताया। पता चल जाता है आदमी सचबोल रहा है या झूठ बोल रहा है।

Golden Statement :

अगर Detail में लिया अपने Interviewer को पहचान तो अपने Interview को बना लोगे Super आसान

Failing To Plan Means Planning To Fail

प्लान करके जाइये इंटरव्यूर के बारे में पढ़ कर जाईये। अब्राहम लिंकन भी बोला करते थे न अगर मुझे पेड़ काटना हो और मेरे पास 8 घंटे हो तो केवल 6 घंटे में धार लगाऊंगा। 2 घंटे में पेड़ काट दूंगा। 6 घंटे में धार लगाऊंगा मतलब इतनी तैयारी कर लूँगा की 2 घंटे में पेड़ अपने आप कट जायेगा। आसन है लेकिन थोड़ा इसको समझ कर जाओ। इंटरव्यूर क्या Question पूछ सकता है आप से की अपने बारे में बताओ , आपको क्यों Hire करें?, आपकी स्ट्रेंथ क्या है ? आप अपनी लीडरशिप स्किल्स के बारे में बताईये ? आपके पास एक्सपीरियंस नहीं है आपको क्यों Hire करें ?

इस तरह अगर आप अपनी तैयारी करके जायेंगे मजा आयेगा।

4. Give Employer-Centric Answers

चौथा पॉइंट Employer-Centric रहिएगा इंटरव्यूर इसमें आपकी मानसिकता को जरुर चेक करता है। आप अपने आंसर को कस्टमाइज करिए की आत्म प्रेरित (Self Motivated) दिखना चाहिए।

एक Employee मानसिकता का होता है और एक Intrapreneur मानसिकता का होता है। एम्प्लोयी वो जो नौकरी करता है। इन्त्रप्रेंयूर वो जो करता तो नौकरी है उसका बिहेवियर ओनर जैसा होता है। एम्प्लोयी वो प्रॉब्लम पर फोकस करेगा और Intrapreneur एक्शन पर फोकस करेगा। वो बोलेगा Family is my Family लेकिन ये कहता है Organisation is also my Family ये एक परिवार की तरह देखता है । वो Hard Work करता है ये Smart Work करता है। ये Consumer होता है और ये Contributor होता है। वो Push Start है और ये Self स्टार्ट है अपने आप काम करता है। वो Time-Based करता है और ये Task-Based करता है। एम्प्लोयी क्या करता है सुबह 9 से 5 , 9 बजे आयेगा 5 बजे निकल जायेगा। ये क्या कहता है जबतक काम ख़त्म होगा नहीं तबतक बैठूँगा। काम जल्दी ख़त्म करने की कोशिश करता है। ये समय से नहीं काम के हिसाब से काम करता है। इसलिए Employee Paid For Time Spent और Intrapreneur Paid For Value Creation । इसको leave चाहिए और इसको leave नहीं चाहिए। जो आंसर है ना उससे आपका Nature , बिहेवियर और कल्चर पता लग जायेगा। ये Breakdown में ख़त्म हो जाता है और ये ब्रेकथ्रू क्रिएट कर देता है।

5. Perform A Self-Assessment

अपना Assessment करके जाईये ये आपकेइंटरव्यू में दिखाई देगा। की मैं हूँ कौन ? आप पहचानिए अपने आप को कृष्ण ने भी गीता के अन्दर बहुत बात कहा है ये आपकी Positioning में help मिलेगा। आप Action Man , आप People Man , आप Idea Man है , आप Process Man है , आपकी Major Strengths क्या है ? उसको अपने स्किल्स के साथ Match कर लीजियेगा। देखिएगा की जो जॉब डिस्क्रिप्शन है न उसमें देखिएगा कंपनी का गोल क्या है कंपनी इससे क्या Goal अचीव करने वाली है। क्या प्रॉब्लम थी जो इस जॉब से solve कराने वाली है।

6. Hard Skills & Soft Skills

और जब आप जायेंगे तो अपने Hard Skils और Soft Skills को जरुर समझ के जायेगा ये 6 पॉइंट है। Hard Skills कौन से होते है - ये वो स्किल्स होते है जो Basically इससे आप Quantified कर सकते है जैसे की

Foreign Language
Degree
Certificate
Machine Operation
Data Mining
Accounting
Programming
Software Testing
Product Development

ये सब Hard Skills होते है।जिसमें कला आती है जैसे फाइनेंस में Budgeting, Business Planning होता है।

और Soft Skillsकौन से होते है जैसे

Communication Skills
Teamwork
Decision-Making Skills
Leadership Skills
Motivated
Listening Skills
People Skills
Interpersonal Skills
Flexibility
Time Management

बात चित कैसे करते हो , आपका टीम वर्क कैसा है , डिसीजन ले पाते हो या नहीं , लीडरशिप है की नहीं , motivated रहते हो की नहीं , ध्यान से सुनते हो की नहीं , ये सारे सॉफ्ट स्किल्स है।

तो आप पहले से ही चेक करके जाइये।

Golden Statement :

He Who Speaks Without an Attentive Ear is Mute.

इसका क्या मतलब हुआ की जो बिना सुने बोलता रहता है , बोलता रहता है वो सबसे बड़ा गुंगा होता है। उसके बोलने का कोई फायदा नहीं है। इसके लिए आपकी कम्युनिकेशन में सुनिए ध्यान से की क्या डिमांड है आपसे। इफेक्टिव कम्युनिकेशन में, कैसे आप कम्यूनिकेट करते है सीधे बैठिये हमेशा स्माइल मेन्टेन करिये। ऐसा आराम से रिलैक्स होकर बैठने वाला जमेगा नहीं न।

कांफिडेंट और informative लगते है जब आप अच्छा कम्युनिकेशन और सॉफ्ट स्किल्स मैनेज कर पाते है।

7. Ask Intelligent Questions

मौका खोजिये की आप भी कुछ ऐसा Question करें जिससे इंटरव्यूर को लगे की ये आदमी बुद्धिमान है। एक बात बताऊँ आपको की

Golden Statement :

Knowledge is Having The Right Answer But Intelligence is Asking The Right Questions

ज्ञानी व्यक्ति के पास उत्तर होता है लेकिन बुद्धिमान व्यक्ति के पास प्रश्न होता है।

अगर आप ने कुछ ऐसा प्रश्न किया जिससे बहुत इम्प्रेस हो सकता है। जैसे आप उनसे पूछिये इस बारे में इस role से आप कौन सी प्रॉब्लम solve करना चाह रहे है? इस role के माध्यम से आप कौन सा गोल अचीव करना चाहते है? इस role से आप कैसे मेरी परफॉरमेंस को evaluate करेंगे ? कितना पावरफुल प्रश्न पूछते है ये भी सामने वाला को इन्फ्लुएंस करता है।

8. Salary Negotiation

Salary Negotiation की बात आए तो ज्यादा जोर मत डालियेगा। Unrealistic Salary Hike से सामने वाला समझ जाता है की ये केवल पैसे के लिए नौकरी करने आया है ये वैल्यू नहीं क्रिएट कर पायेगा। इसलिए वैल्यू क्रिएशन पर फोकस कीजिये। वैल्युएबल मनी अपने आप आयेगा।

इसमें मैं आपको हमारे जो दुसरे डायरेक्टर है Mr. Sanjay Kathuria इनका 2015-16 का एक्सपीरियंस शेयर करता हूँ। एक बार Sri Lanka में एक कम्पनी के चेयरमैन के पास इंटरव्यू देने गए और कम्पनी के चेयरमैन ने इन्हें एक ही बात पे इनकी मर्जी का सैलरी दे दिया। वो क्या बात थी ? जब उन्होंने पूछा : क्या सैलरी लोगे ? तो ये कहते है : I Believe in Creating Value & Then Sharing Value क्या मतलब हुआ इसका की पहले मैं 100 दिन पहले आपके लिए वैल्यू क्रिएट करूँगा अगर वैल्यू क्रिएट हो गई बढ़िया तो उसके बाद आप उस वैल्यू को शेयर कर देना मेरे साथ तब आप मेरे हिसाब से सैलरी दे देना अभी आपको जो समझ आता हो दे सकते है मुझे। लेकिन मैं वो काम करके दिखाऊंगा तब मैं वैल्युएबल डिमांड करूँगा। क्रिएट वैल्यू then शेयर वैल्यू। ये बात से सामने वाला इतना इम्प्रेस हुआ बोला कोई बात नहीं 100 दिन की बात बाद की आज ही बता दो कितना सैलरी लोगे।

जब आप वैल्यू क्रिएट करने पर फोकस करते हो पहले कहते हो वैल्यू क्रिएट करूँगा फिर अपना शेयर लूँगा। इससे सामने वाले को आप पे बहुत कॉन्फिडेंस आ जाता है। सैलरी Negotiation पर फोकस मत करिए। मेन मुद्दा समझिये Value Creation पर फोकस कीजिये।आप करके क्या दिखा सकते हो इस जॉब में।

9. Focus On Resume

अपने रिज्यूमे पर ध्यान दीजियेगा ये हालांकि थोड़ा मैं पहले भी बता सकता था।

Write Lively & Action-Oriented Words
Avoid Long Resume
Use Bullet Points
Write Experience in Sequence
Add Internship Details
Cover Letter for Exact Position

बस ध्यान रखिये अपने लाइवली और एक्शन वर्ड्स लिखिए , रिज्यूमे लम्बा मत बनाये 6 पेज , 8 पेज 9 पेज का क्योंकि जो रेक्रुटर होता है जो इंटरव्यूर होता है उसके पास ज्यादा समय नहीं होता है ये सब देखने का बुलेट पॉइंट यूज कीजिये , ताकि मैक्सिमम चीजे कवर हो जाये कम समय में , अपना एक्सपीरियंस सीक्वेंस में लिखिए अगर आपके पास कोई एक्सपीरियंस नहीं है तो कोई बात नहीं आप ने थोड़ा बहुत भी इंटर्नशिप किया है तो वो भी डालिए। एक कवर लैटर आप बना सको न तो वो गेम चेंजर होता है। अपनी exact पोजिशनिंग के लिए , आपके पास स्किल्स है और कंपनी को इसकी जरुरत है। वो कंपनी की जरुरत और आपकी स्किल्स कैसे मैरी कर सकते है। तो एक छोटा सा कवर लैटर बना सकते है 8 से 10 लाइन का। रिज्यूमे ऐसा होना चाहिए की 20 सेकंड्स में सामने वाला को समझ आ जाना चाहिए। उसको ध्यान से देखो बार बार की 20 सेकंड्स में सारा चीज समझ आ रहा है या नहीं। रिज्यूमे में बहुत डिटेल्स में लिखने में सफलता नहीं है आज किसी के पास डिटेल्स में पढ़ने का समय नहीं है। बोल्ड और क्लियर अचीवमेंट बता सके आप अपने रिज्यूमे में।

उसी के अन्दर एक रिफरेन्स लिस्ट डाल दीजिये जो आपकी

Integrity
Work
Decision-Making
Punctuality
Flexibility

के बारे में कोई रिफरेन्स पुरानी कंपनी के या कोई बड़े लोग ऐसे है जो आपके बारे में कहने को तैयार हो तो निचे लिख दीजिये। रिफरेन्स मतलब कोई और व्यक्ति आपकी तारीफ करने को तैयार है। उसका नाम उसकी Designation उसका phone number लिख दीजिये। इससे कॉन्फिडेंस आता है।

10. Job Websites

और फिर भी अगर आप इंटरव्यू में जा ही नहीं पा रहे हो , आपको इंटरव्यू मिल ही नहीं रहे तो , हो सकता है आप अच्छी जॉब साइट्स में नहीं हो। मार्केट में धक्के नहीं खाने पड़ेंगे अगर अच्छी जॉब साइट्स पर जाओगे। इसमें आपको बहुत सारी फ्री ऑफ Cost Opportunities मिल जाती है , ऑटो Notificatios मिल जाते है। अपने आप notifications आते रहते है। Employer खुद ही आपके पास आ जाता है। अगर आप अच्छी जॉब्स साइट्स पर हो। उसमें प्रीमियम सर्विसेस भी होती है। बड़ी पॉपुलर जॉब्स साइट्स